員工照顧
員工福利
本公司重視員工福利，且配合勞工法令，依法按月提撥退休金準備，並已設立登記「職工福利委員會」，積極推動各項福利：
(一) 員工福利措施
依法參加勞工保險及全民健康保險。
依據員工工作需求及其專長，實施在職訓練，增強員工專業能力。
參酌年度營運狀況，並根據個人工作績效、年資及任職比例等項目於年終時核發獎金。
婚喪喜慶及住院醫療慰問金。
三節獎金及生日禮金。
健康檢查及專責護士。
員工餐廳並提供公司制服。
在職進修補助。
子女教育補助。
員工旅遊補助。(二) 退休制度與其實施情形
1. 「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法，係屬確定提撥退休辦法，自九十四年七月一日起依員工薪資每月6%提撥至個人退休金專戶。(依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於勞工每月工資百分之六。)
2. 本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法係屬確定給付退休辦法，員工按其服務年資，十五年以內者(含)，每服務滿一年給兩個基數，超過十五年者每增加一年給一個基數，總計最高以四十五個基數為限。員工退休金之支付，係根據服務年資及其核准退休前六個月之平均工資(基數)計算，平均工資之計算依勞動基準法有關規定辦理。本公司依勞基法規定提撥員工退休基金，專戶儲存於中央信託局。
3. 本公司之退休金處理，係依照財務會計準則公報第十八號規定辦理。
員工關係
本公司秉持的人治的精神，遵循著優良的企業傳統經營，使員工能夠於新日興愉快且驕傲地工作。除此之外，關懷員工是本公司日常管理的重要工作，持續地協助員工找尋工作的價值並發揮最大的價值。
秉持著人治的精神
遵循著優良傳統經營人權政策
本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循各項國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，未來將持續依循《聯合國工商企業與人權指導原則》與《負責任商業聯盟行為準則》，進一步實踐公司「人權政策」。
本公司去(110)年度勞動人權與道德教育訓練共開課51次，受訓人次共計1,726人，上課總時數為1,726小時
提供安全與健康的工作環境
- 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
- 主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。
禁用童工
- 本公司依照相關法令規定，嚴禁僱用童工。
杜絕不法歧視
- 在應徵履歷表上無與工作不相關之欄位。另外，不應強迫工人或準備報到的同仁接受帶有歧視性的醫學檢查或體檢(只做法律規定的檢查)。
禁止強迫勞動
- 公司沒有僱用被強迫、被抵債、被契約束縛、監獄工、被奴役或被販賣人口的勞工；也不會限制員工自由移動之基本權利(如:至茶水間喝水、洗手間上廁 所、員工餐廳…等公共區域)。對所有員工提供聘僱合約書。所有工作均出於自願，且工人可以自由隨時離職或終止僱傭。公司或仲介也不會保管或以其他方式損毀、隱藏、沒收員工他們的身份證件或居留證件。工人也不需支付招聘費或其他相關費用。
協助員工維持身心健康及工作平衡
- 關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查，針對各項檢查結果，主動關懷員工之身體健康及加班時數，並對特定員工安排每月醫生看診諮詢服務。
在招募、訓練、升遷、退職、退休及其他員工職涯中各種情況不會因為種族、膚色、信仰、性別、性傾向、國籍、年齡或殘疾等各種情形而予以歧視，力求創造出一個平等與良善的工作環境。基於人權的尊重以及平等的觀念，在本公司的工作場域中不會存在暴力或非人性的對待，或經由行動或言語上的行為，包含性騷擾、性歧視、體罰、脅迫等。
員工道德與規範
每一位新日興的員工的行為都將影響公司整體的信譽與形象，所以每一位同仁皆有責任很謹慎的面對自己的工作與行事作為，在所有合法的範圍中，維護公司最大的利益。
因此我們制定下列員工規範：
- 遵守國家法律與規定。
- 遵守公司員工守則以保障員工、客戶、社區及環境等利害關係人的權利。
- 重視誠信、廉潔、商業道德與智慧財產權。
員工溝通
本公司一向非常重視勞資關係，除在內部建立暢通的溝通管道，使員工之想法與意見得以立即獲得反應與處理外，對於維護員工權益之事亦不遺餘力。我們制定各項政策，將員工權益納入考量，使員工之權益均獲得保障。為加強勞資雙向溝通，開放了多項管道，簡述如下：
- 定期舉辦勞資會議，溝通勞資意見。
- 設置員工意見箱，使員工的心聲可以獲得申訴與解決。
- 成立專人處理員工溝通與協助事宜。
