歡迎小小書法家踴躍報名參加！
新日興於2023年CDP氣候變遷、水安全問卷雙雙獲得B級評級，CDP指出，B級評分企業表示具備能力管理氣候變遷所帶來的衝擊。
第十屆(112年度)公司治理評鑑結果出爐，新日興進步到21%~35%級距，顯見新日興對於公司治理評鑑的重視，並致力精進公司治理。
一年一度的口琴社團聯合發表會於5月29日(三)在育德國小活動中心圓滿落幕！
新日興集團北江新廠於2024年3月12日舉行動土奠基儀式，這座工廠將成為我們永續發展的重要里程碑。不僅體現了公司對於擴展業務的承諾，更彰顯了對環境永續的堅定信念。
新日興公司再度與樹林區公所合作認購年菜活動，企業志工更進一步走進社區，到宅配送年菜與保暖物資。
為了提升員工的專業技能及打造「比、學、幫、超」的工作氛圍，培養匠人精神，並選拔優秀人才，欣日興蘇州廠特於12月辦理技能大賽。
新日興將捐贈7組德國KUKA公司自動機械手臂，讓莘莘學子能夠在實踐中累積專業能力，深化智慧製造領域的學習與研究。
以共融為橋，串聯彼此的生活點滴，攜手創造包容、多元的社會，實現每個人心中的美好願景。
透明報告，責任承擔；以數據見證承諾，為永續未來鋪路。
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為能使新日興永續報告書揭露的資訊能夠確實地回應您關切的議題及期望，敬請您撥冗協助我們填寫以下問卷，讓我們瞭解您所重視的重點議題。本問卷內容僅作為新日興公司內部分析利害關係人關注議題之用，您所填具任何個人資料，絕對不對外洩漏，請放心填寫。共計13項主題，請依據您的關注程度進行勾選，1分為低度關注，5分為高度關注。敬請撥冗填寫，謝謝。
公司在健全的公司治理架構下，透過有效的營運管理與資本運用，創造穩定且可持續的經濟價值，並適當分配於員工、股東、政府及其他利害關係人，以支持企業長期發展與財務韌性。
公司系統性辨識、管理與預防工作場所之健康危害、事故與職業疾病，確保員工安全與福祉，並維持營運穩定與生產力。
公司以能源效率提升與碳排放管理為核心，透過制度化的能源管理、設備與製程改善、再生能源導入及碳排放盤查與減量機制，降低營運與價值鏈之能源使用強度與溫室氣體排放，並因應法規、客戶及市場對低碳轉型之要求，強化企業長期營運韌性與競爭力。
公司在治理架構下，辨識、評估與管理氣候變遷所帶來之風險與機會，並將其納入營運與決策流程，以提升企業面對氣候變遷之韌性與長期競爭力。
公司以營運穩定與風險管理為核心，透過辨識並管理水資源相關風險，提升用水效率、落實廢水處理與回收再利用、加強水質監控及相關管理制度，降低對水資源之依賴與環境衝擊，並進一步強化企業因應水資源不確定性之營運韌性。
公司以環境保護與資源永續為核心，透過廢棄物分類、申報、清除及監督管理機制，確保符合法規要求並降低環境與營運風險，同時推動廢棄物減量、回收與再生利用，並委託具合法資質之廠商進行處理，以降低對環境之衝擊，進而強化企業的長期競爭力與永續價值。
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社會參與
Environmental Social Governance企業永續專區
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2024-06-19新日興於2023年CDP氣候變遷、水安全問卷雙雙獲得B級評級，CDP指出，B級評分企業表示具備能力管理氣候變遷所帶來的衝擊。
2024-06-19第十屆(112年度)公司治理評鑑結果出爐，新日興進步到21%~35%級距，顯見新日興對於公司治理評鑑的重視，並致力精進公司治理。
2024-06-19一年一度的口琴社團聯合發表會於5月29日(三)在育德國小活動中心圓滿落幕！
2024-06-20新日興集團北江新廠於2024年3月12日舉行動土奠基儀式，這座工廠將成為我們永續發展的重要里程碑。不僅體現了公司對於擴展業務的承諾，更彰顯了對環境永續的堅定信念。
2024-03-14新日興公司再度與樹林區公所合作認購年菜活動，企業志工更進一步走進社區，到宅配送年菜與保暖物資。
2024-02-07為了提升員工的專業技能及打造「比、學、幫、超」的工作氛圍，培養匠人精神，並選拔優秀人才，欣日興蘇州廠特於12月辦理技能大賽。
2023-12-29新日興將捐贈7組德國KUKA公司自動機械手臂，讓莘莘學子能夠在實踐中累積專業能力，深化智慧製造領域的學習與研究。
2023-12-28串聯共融生活 實現美好社會
以共融為橋，串聯彼此的生活點滴，攜手創造包容、多元的社會，實現每個人心中的美好願景。
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透明報告，責任承擔；以數據見證承諾，為永續未來鋪路。
敬啟者您好：
為能使新日興永續報告書揭露的資訊能夠確實地回應您關切的議題及期望，敬請您撥冗協助我們填寫以下問卷，讓我們瞭解您所重視的重點議題。
新日興公司 敬謝本問卷內容僅作為新日興公司內部分析利害關係人關注議題之用，您所填具任何個人資料，絕對不對外洩漏，請放心填寫。
共計13項主題，請依據您的關注程度進行勾選，1分為低度關注，5分為高度關注。
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