企業永續專區

(二) 退休制度與其實施情形

1. 「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行,勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留 適用該條例前之工作年資。本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法，係屬確定提撥退休辦法，自九十四年七月一日起依員工薪資每月6%提撥至個人退休金專戶。(依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於勞工每月工資百分之六。)

2. 本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法係屬確定給付退休辦法，員工按其服務年資，十五年以內者(含)，每服務滿一年給兩個基數，超過十五年者每增加一年給一個基數，總計最高以四十五個基數為限。員工退休金之支付，係根據服務年資及其核准退休前六個月之平均工資 (基數)計算，平均工資之計算依勞動基準法有關規定辦理。本公司依勞基法規定提撥員工退休基金，專戶儲存於中央信託局。

3. 本公司之退休金處理，係依照國際會計準則公報第十八號規定辦理。

(三)員工滿意度調查

由人力資源部每年進行一次員工滿意度調查，調查範圍涵蓋全廠區，2025年調查期間為11月26~27日，以了解整體組織氛圍與員工意見，並針對調查結果進行分析，作為後續優化管理措施與推動改善計畫之參考。本次調查內容涵蓋企業社會責任與勞動人權重視、反歧視與工作負荷、福利措施、員工協助與溝通、道德相關議題（如不正當收益防範、隱私保護等）及工作環境等多項構面。員工覆蓋率為82%，維持與去年相同水準。本年度問卷及自由填答結果顯示，員工對於公司在勞動人權保障、道德規範落實及員工申訴管道之建立與運作方面維持高度滿意度。未來公司將持續檢視並優化員工福利與工作環境，進一步提升員工整體工作體驗，並促進企業永續發展。