企業永續專區
員工福利
新日興為讓每一位正式員工安心工作並全力發揮其專長，持續秉持「視員工為家庭成員」的核心理念，將員工的長期福祉視為最重要的經營基礎。
除依照法規按月提撥退休金，確保員工的未來保障外，也設立登記「職工福利委員會」，以透明、合規且專業的方式管理各項福利措施。透過福利規劃與落實，我們期望讓員工不僅能在職場上穩定發展，更能在生活中獲得實質的照顧與支持。
(一) 員工福利措施
依法參加勞工保險、全民健康保險
新進人員教育訓練、在職訓練及在職進修補助
年終獎金及員工分紅獎勵制度(參酌年度營運狀況及個人工作績效核發)
婚喪喜慶及住院醫療慰問金
三節獎金/禮品、生日禮金
員工健康檢查及專責護士
供膳服務及伙食補助；提供公司制服，特定工作區域提供安全鞋及相關防護器具
促進勞資關係和諧：定期召開[勞資會議][勞安會議]
溫馨哺乳室、母性健康保護計劃、生產補助及子女教育補助金
多樣性活動及補助(例：員工旅遊、部門聚餐等)、特約商店(二) 退休制度與其實施情形
1. 「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行,勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留 適用該條例前之工作年資。本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法，係屬確定提撥退休辦法，自九十四年七月一日起依員工薪資每月6%提撥至個人退休金專戶。(依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於勞工每月工資百分之六。)
2. 本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法係屬確定給付退休辦法，員工按其服務年資，十五年以內者(含)，每服務滿一年給兩個基數，超過十五年者每增加一年給一個基數，總計最高以四十五個基數為限。員工退休金之支付，係根據服務年資及其核准退休前六個月之平均工資 (基數)計算，平均工資之計算依勞動基準法有關規定辦理。本公司依勞基法規定提撥員工退休基金，專戶儲存於中央信託局。
3. 本公司之退休金處理，係依照國際會計準則公報第十八號規定辦理。
