企業永續專區

員工新進及離職

面對瞬息萬變的產業環境，新日興深信「人才」是驅動永續發展的核心引擎。2024年，我們持續深化多元任用策略，集團女性員工佔比達 53.4%，女性主管佔比亦來到 28.1%，具體展現了我們在性別平權與女性賦權上的堅定承諾。

因應社會高齡化與少子化趨勢，我們積極響應政府的中高齡就業政策，致力打造全齡友善職場。2024年，集團內 50 歲以上資深同仁達 253 位，透過「世代合作」與「經驗傳承」激盪出創新火花。同時，我們不遺餘力保障身心障礙者的工作權益，年度進用人數較去年增加 6 位，並提供完善的職場支持體系，讓每位夥伴都能在安心的環境中發揮所長。